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关于开展2019年百千万人才工程人选选拔工作的通知 发表时间:[ 2019-04-04 ]  来源:[ 厅专技处 ]  浏览次数:[ 6952 ]

各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局,省直及中央驻赣有关单位,赣江新区创新发展局:
  根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2019〕49号)和《江西省百千万人才工程实施方案》(赣人社发〔2013〕24号)有关要求,现就我省2019年“百千万人才工程”人选选拔工作有关事项通知如下:
  一、选拔对象
  本次选拔工作面向全省各类企事业单位专业技术人员。各地、各部门选拔工作要面向国家和我省重大战略、重大工程、重大项目,聚焦打赢脱贫攻坚战等重大战略和“高精尖缺”人才,聚焦我省航空、电子信息、中医药、装备制造、新能源、新材料六大优势产业,我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划中的重点特色产业,以及教育、卫生、宣传、文化等重点领域,推荐各类优秀人才。高等院校和科研院所要重点推荐在基础科学研究、尖端技术方面有较大原始创新以及思想政治理论教学研究有突出成就的中青年专业技术人才。各地人社部门要进一步拓宽选拔渠道,优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家;要努力发现体制外优秀人才,面向高新技术产业园区和具有发展潜力的高新技术企业,重点联系掌握和推荐一批人才,提高产业创新人才推荐比例。各行业主管部门和国有企业要结合国家和省重大发展战略,重点推荐在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才。
  二、选拔条件
  1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1969年1月1日以后出生);
  2.学术技术水平处于国内或省内领先地位,具有创新思维,能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势,进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关;
  3.潜心科学研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,从事理论实践创新,对学科发展具有推动作用;
  4.具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关;
  5.拥有关键技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和专业视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。
  已享受国务院、省政府特殊津贴专家以及事业单位中担任副厅级以上职务人员不再作为百千万人才工程省级推荐人选。
  国家“千人计划”“万人计划”“国家杰青”“长江学者”“中科院百人计划”等国家重大人才工程入选者,不再作为百千万人才工程推荐人选。
  三、选拔名额
  根据国家下达的指标以及我省专业技术人才队伍建设发展需要,今年选拔百千万人才工程国家级推荐人选14名,选拔百千万人才工程省级人选150名左右,其中企业或产业创新创业人选不少于50名。
  根据各地、各部门专业技术人才分布情况,按照一定的比例下达推荐名额,不得超额推荐。具体推荐名额见附件1。
  为加大企业产业创新创业人才选拔力度,赣江新区、各设区市推荐申报的百千万人才工程人选中,企业类人数不得少于总推荐人数的二分之一。
  以下人员可不占下达的推荐名额推荐:国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖以及国家科技进步二等奖以上的国家级科技奖励获得者(排名前三)等。
  四、组织实施
  (一)个人申报。拟申报人员向所在单位提出申请,由单位进行资格审核和组织推荐。基层单位按照行政隶属关系逐级向上级主管部门申报。非公有制单位中符合条件的人选,向所属地人力资源和社会保障部门申报。
  (二)组织推荐。各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局、赣江新区、省直和中央驻赣有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”原则,采取专家评审、组织考核等形式进行,提出本地区、本部门推荐人选,公示无异议后按综合排序报送省人力资源社会保障厅。
  (三)专家评审。省人力资源社会保障厅按规定对推荐人选进行资格审查,组织专家进行评审。本次推荐选拔,实行按专业分组,国家级推荐人选和省级人选同组评审。根据评审结果,择优遴选,产生推荐人选,排名前列的推荐申报百千万人才工程国家级人选。
  (四)确定人选。省级人选名单经省百千万人才工程领导小组联席会议审定后由省人力资源社会保障厅发文公布;国家级人选推荐人选名单由省人力资源社会保障厅推荐上报人力资源社会保障部。
  五、材料报送
  请各地各部门抓紧部署和做好选拔推荐工作,按程序确定推荐人选后,5月10日前按以下要求报送相关材料,5月15日前组织推荐人选完成网上申报。
  (一)综合报告。包括推荐程序和主要做法、推荐人选及排
  名顺序、公示情况、纪检监察部门意见、其他需要说明的事项、联系人及联系方式等。综合报告由推荐单位行文报省人社厅,并附纪检监察部门书面意见、《江西省2019年百千万人才工程推荐人选情况一览表》(电子版报送至jxhrsszjc@163.com,邮件名称统一为:单位简称+百千万人才申报)。
  (二)个人申报资料均实行网上申报。各地各部门在确定了推荐人选之后,指导申报人员登录省人社厅专家管理系统填报个人申报材料,并按权限逐级审核提交,具体办法详见附件3《2019年百千万人才工程人选网上申报方法》。
  (三)个人业绩、成果和贡献资料的年限为2014年至申报日止。申报人员在系统中填报基本情况、荣誉与影响力、业绩情况等个人资料时,均应按系统提示上传相关佐证材料。重点内容包括:荣誉与获奖证书及项目、课题资助证明,代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页,专利授权、科研(技术)成果等材料,均以PDF格式上传。企业人选还应提供职务证明、企业注册与利税贡献等情况。
  (四)各省直厅局、省直属高校、各设区市人社局(赣江新区)及省属中央企业在推荐上报推荐人选的同时,请同时登陆系统更新完善所辖高层次人才专家评委库,对新增、调离的高层次人才及现有人才信息发生变化的,及时进行更新。

  联系人:省人社厅专业技术人员管理处
  涂娟  吴霆 0791-86386317,电子邮箱:jxhrsszjc@163.com
  技术支持电话:邱老师0791-88355051,18970980707

  附件:1.2019年江西省百千万人才工程人选推荐名额表

  2.江西省2019年百千万人才工程推荐人选情况一览表

  3.2019年百千万人才工程人选网上申报方法

 


江西省人力资源和社会保障厅  
      2019年4月1日